最近，广州街头办公室招募了6名卫生工人，年龄在35岁以下，这引起了广泛关注。根据广州市新希街办公室的工作人员的说法，招聘信息是正确的。对工作的就业需求的要求主要是考虑工作。 “您不能戴有色眼镜来看看这个行业。”
的确，当街头办公室招募卫生工人考虑到身体要求时，并非不可能限制某些特定职位的年龄，但换句话说，雇主不能戴有色眼镜来查看不同年龄的申请人。一直有一个说法是“ 35岁的工作场所的门槛”或“ 35岁的就业危机”在市场上流传。现在，即使招募卫生工人也需要“ 35岁以下的年龄”，这无疑会加深这种焦虑。如果您40岁，45岁或稍大一点，您真的无法适应与卫生有关的工作吗？
从劳动力资源的总金额和分配的角度来看，如果未在35岁时“解锁”，则意味着逐渐短缺社会劳动资源。中央金融与经济学中心的人力资本和劳工经济学研究中心发布的“中国人力资本报告2020”表明，在1985年至2018年之间，中国劳动力的平均年龄从32.23岁增加到38.39岁，包括在城市地区有38.37年的历史，在农村地区有38.42年的历史。这表明实际上，我国劳动力的整个年龄长期以来已经越过了“ 35岁的门槛”。
在这种情况下，35至45岁的年龄是一个“年龄”，一个人积累了足够的社交和工作场所经验，可以为自己的领域创造更多的价值。因此，对年龄等因素的限制太多，仍然将35视为工作场所阈值，这不可避免地有点简单，粗略且不合适。对于满足工作要求的工人，应通过设定评估目标来打破和筛选年龄限制，而不是使“ 35岁的焦虑”成为普遍的公众情绪。更重要的是，适当放松对招聘的年龄限制将有助于形成示范效应，减轻中年职业焦虑并促进整个社会的就业平等。
在这方面，相关部门必须严格执行“劳动法”和“劳动合同法”和其他法律，并指导整个社会建立更具包容性和开放的就业概念。同时，进一步建立相关的监督机制，以开放工人反映问题并保护平等就业权利的渠道。从雇主的角度来看，从实际位置开始，全面考虑了不同的工作特征和年龄的匹配程度，并逐渐打破了年龄歧视，我们可以消除“ 35岁的焦虑”。
没有人总是年轻。对于就业而言，年龄应该是“匹配”而不是“硬缺陷”。 35岁以上的中年和年轻人应该是社会上必不可少的骨干。将绝对年龄作为“单票否决”的就业标准不仅缺乏对求职者的尊重和关怀，而且还促进了“ 35岁的焦虑”，而且这个年龄段的人的心也很冷。只有摘下有色眼镜并面对“ 35岁以上的人”，我们才能创造一个更公平，更友好的就业环境，以便不同年龄的工人可以尽力而为。
