近日，小刘（化名）向澎湃公众互动平台“服务湃”反映，他曾就职于爱仕达电子（深圳）有限公司。该公司限制员工如厕时间和次数，每位员工 4 小时仅能去 2 次，每次不超过 7 分钟。并且，该公司要求员工每日工作 12 小时，若迟到还将面临 200 元一次的罚款。
小刘无法忍受公司的“高压管理”，入职一周后便选择了离职，然而他却被扣罚了部分工资。对此，爱仕达电子（深圳）有限公司的相关负责人逐一否认了小刘所称的限制如厕时间等情况。同时，该负责人表示，如果有个别部门设定了这类不合格的规定，他们将立刻予以纠正。
深圳市福海街道劳动办目前已开始介入调查。该劳动办针对该公司存在的超时加班违规行为，责令其限期进行整改。
公司限制员工如厕时间及次数，上厕所须持“离岗证”
小刘介绍说，他在今年年初进入了位于深圳市宝安区的爱仕达电子工厂工作。然而，入职后他发现这个工厂的管理缺乏人性化。车间的管理对员工如厕时间限制得很严格，每 4 个小时只准许去 2 次厕所，并且每次去厕所的时间不能超过 7 分钟。同时，在同一时间里只允许 2 个人去厕所。员工去厕所的时候，必须携带“离岗证”，只有当这名员工回到车间后，下一名员工拿到“离岗证”，才能够去厕所。这样的规定让小刘感到难以接受。
上厕所时需携带的“离岗证”。
小刘提供的一段录音显示，一名工厂管理人员说：“4 个小时去 2 次，别去得太频繁。去的时间最多别超过 7 分钟。之前也就四五分钟，现在给你们 7 分钟了，已经够了，别去那么长时间。”
小刘给澎湃新闻提供了一张照片，照片上印有绿色卡片。小刘称这张卡片就是“离岗证”，并且上厕所时必须携带。小刘还说，工厂除了限制上厕所时间外，每天工作 12 小时，期间没有午休等休息时间。同时，第一次上班迟到罚款 50 元，第二次及之后每次罚款 200 元。
小刘提供的录音显示，对于罚款这件事，上述管理人员称：吵架一次罚款 200 块钱；如果被他抓到另类的、乱动的、哈哈大笑的、混日子的情况，就会把这一天的工资全部扣完。
公司否认限制员工如厕，称若有此类情形将纠正
小刘无法适应公司的“高压管理”，所以干满一周后就辞职了。然而，公司却以“没干满工期”为理由，提出要扣除小刘 300 元工资。最终，小刘在离开公司时只收到了 300 元工资。
