面对挑战需要意志和勇气，更需要团结身边的伙伴
NBD 询问：您是怎样进入医药行业的呢？在这个行业里，是什么吸引着您持续深入钻研并不断发展呢？
宋青：在那个时代，我加入医药行业是很自然的。1992 年从医学院校毕业后，我开启了医生生涯。之后我转行进入医药行业，从事营销工作，还曾担任丽珠集团丽珠医药营销副总经理。2005 年，我与一群志同道合的伙伴携手，创立了百洋医药，今年也迎来了公司 20 周年发展的重要里程碑。医药行业关乎人命。它需要具备高度的责任感。百洋的愿景是通过科技创新来优化医疗场景。这一愿景是推动我不断向前的初心。同时也是我持续深入钻研的核心动力。
NBD：在职业发展的道路当中，给您留下最深刻印象的挑战是哪一个呢？您又是通过怎样的方式将它克服的呢？
宋青称，创业之路存在诸多挑战，难以明确指出哪一个是最难的。面对这些挑战，态度尤为重要。这不仅需要有坚定的意志以及迎难而上的勇气，还需要团结身边的伙伴，充分调动并整合一切可用资源，大家携手共进，一同应对。在这个过程里，个人能够得到历练并成长，团队与组织也会在磨砺中持续进步，实现共同进化。
NBD 询问：医药行业的技术更新换代速度非常快，您通过何种方式来提升自己以及拓宽视野，从而能够带领公司在市场中立足呢？
宋青认为，学习是成长的基础。在医药行业中，创新更是核心的推动力量。企业管理者需要具备前瞻性思维，持续进行学习，紧紧跟随行业的动态。从百洋创立开始，他们就设立了市场研究部，这个部门专门致力于追踪行业的前沿趋势，对市场变化进行分析，以此来保证企业在竞争中能够处于领先的地位。我们注重产品、技术与市场的结合。既要有符合生命科学发展规律的顶层设计，又要洞察患者和市场的实际需求，这样才能让好的创新产品真正优化医疗场景。
女性应在职场中充分发挥自身的独特潜力和优势
NBD 询问，对于那些希望在医药行业发展的女性而言，她们需要具备哪些重要的技能以及具备怎样的素质呢？
宋青认为，性别不应该作为衡量职业能力的标准。在职场中，女性凭借特有的同理心，能够展现出无可替代的价值；女性的沟通能力很强，能在职场中发挥重要作用；女性具有韧性和坚持的品质，在职场中很突出；女性还拥有敏锐的洞察力等特质，在职场中展现出独特的价值。
NBD 询问：对于当前医药行业的发展趋势，您持怎样的看法？在哪些细分领域中，具有较大的发展潜力呢？
宋青称，我国医药行业过去是仿制药，之后进入跟随创新阶段，如今已步入源头创新阶段。在 first-in-class 创新药物以及突破“卡脖子”关键技术的高端医疗器械等领域，都蕴含着机遇。我们甚至能够从生物学探索着手，进行靶点发现的源头创新。另外，随着我国药企创新能力不断增强，创新药械的出海也将拥有更大的发展空间。企业要思考如何整合全球资源，同时也要思考如何提升自主创新能力，这两者是未来成功的关键。
NBD：您认为医药企业如何更好地支持和促进女性的职业发展？
宋青称，人才是百洋最为宝贵的资产。在他们的评价体系里，性别从未被当作区分的标准。例如，他们不会特意去强调“女高管”“女企业家”这类称呼。他们一直致力于给每一位员工提供一个平等的舞台，以使每个人的潜力都能够得到充分的展现。他们追求的是员工与企业的共同成长，从而达成双赢的局面。为此，百洋构建了双通道发展路径，此路径包括管理线与专业线并行。通过完善的职业发展体系，每位员工都能够找到与自身契合的职业发展方向。我们坚信，只有员工实现成长，才能够推动企业持续进步。
每日经济新闻
