在杨浦这片充满活力的土地上，人才犹如潺潺流淌的“源头活水”。那么，创新杨浦要怎样打造出一条“碧水澹澹”的“人才秀带”呢？近些年来，杨浦在人才工作方面打出的“引育用留”组合拳，就是这个问题的答案。
这样能助推企业发展。3 月 19 日下午，杨浦区人才工作局和区高层次人才发展服务中心组织了“Young 人才”服务专员队伍。该队伍走进上海万物新生信息科技集团有限公司（爱回收）。他们为企业人才现场答疑解惑，以提高企业人才对人才政策的知晓率和覆盖率。
居转户适用的对象有哪些呢？引进人才的申办条件又是什么呢？下午两点的时候，40 多位有着落户意向的企业人才一同聚集在公司会议室里，正等待着来自杨浦区高层次人才发展服务中心的那些“老法师”们给他们带来专业的落户政策解读。
政策依据方面、申请条件方面、所需材料方面以及申请流程方面等现场，“Young 人才”服务专员通过图文并茂且通俗易懂的方式，向大家介绍着有关人才落户的内容，全力去解开那些困扰企业人才心头的政策疑点和难点。
今年，员工欧阳在爱回收工作已达第二个年头。对他来说，“居转户”是最适合自己的落户途径。当得知“Young 人才”服务专员要亲自“上门”为他们解读政策时，欧阳立刻报了名。他有落户上海的需求，然而对于具体是什么形式以及需要什么条件，他并不清楚。但今天听了服务专员的细致宣讲后，他的思路变得清晰了许多。突然意识到我的中级经济师职称能够成为“居转户”的重要条件之一，差一点就给遗漏掉了！欧阳开心地讲道。
一旁，负责企业人事工作的小高在宣讲结束后，来到了“一对一”咨询台前。他对社保基数等问题同服务专员进行了详细交流。小高表示，平常他主要负责员工社保缴纳的工作。他经常会有同事过来询问有关落户的事项。但有些地方他自己还不够了解，所以不敢轻易告知对方。她说如今有了人才服务专员的帮助，以后在配合同事进行落户方面会做得更好，她对此非常感谢。
现场服务专员们除了进行上门宣讲之外，还为企业人才准备了多种纸质宣传手册。这些手册包括《上海市居住证》积分申请办事指南，也有持有《上海市居住证》人员申办本市常住户口办理指南，还有上海市引进人才申报本市常住户口服务指南以及留学回国人员申办上海常住户口办事指南等。这样方便大家随时进行查阅。
“亲自上门”进企业的这类活动，在杨浦已举办多次。据悉，“Young 人才”服务专员团队是由区高层次人才发展服务中心的一线工作人员组成的。团队成员凭借着丰富的一线工作经验以及专业能力，目前已经给区域内将近 500 家重点企业、60000 名企业人才提供了贴心的人才服务。
下一步，区高层次人才发展服务中心会持续完善人才服务体系，切实把“人才是第一资源”的理念落实到行动中，为杨浦经济社会的高质量发展增添源源不断的人才动力。“Young 人才”服务专员表示，期望能用自身能力将“乐业温度”持续输送给每一个人，促使人才与城市的“双向奔赴”在杨浦这片热土上得以实现……
