心怀高额薪资的期望投身于旅游专线司机的职位申请，却遭遇了昂贵的租车协议和无穷无尽的网约车订单。据6月27日的红星新闻报道，闫先生等众多司机在四川鸿锦川汽车服务有限公司（以下简称鸿锦川公司）发布的“底薪超过7000元”的吸引人职位中，不幸陷入了租车的骗局。他们需支付每月3180元的高额租车费用进行“考核”，这一费用远超市场行情，而他们的实际日收入却仅有百余元，导致收入不足以覆盖支出（相关报道指出：应聘声称“月薪过万”的旅游司机职位，却不幸陷入高价租车陷阱，记者通过暗访揭露了租车公司的欺诈手段）。
虚假招聘信息
若您意欲退车，公司方面便出示了相关协议，要求支付数千元的违约金。经过红星新闻记者的调查和秘密探访，我们确认了这一情况：该公司通过高薪招聘跑线司机，在旅游集散中心附近持续进行招聘活动。受害者对此多有投诉，但维权之路却异常艰难。事件发生后，招聘平台已经将该职位从平台上撤下，并暂时停止了该公司的招聘服务。
报道发布之后，众多网约车驾驶员向红星新闻的记者反映，他们同样遇到了类似困境，在退车过程中遭遇了阻碍。双流区人力资源和社会保障局迅速对这家公司的虚假招聘行为展开立案调查。随后，鸿锦川公司主动向闫先生退还了500元的履约保证金，并且解除了他租金的月付安排。
7月10日，红星新闻记者自双流区人社局得到消息，该案件现已圆满落幕。依据《就业服务与就业管理规定》第十四条的规定，企业招聘员工时不得发布虚假的招聘信息，亦不可刊登虚假的招聘广告。若违反此规定，劳动保障行政部门将责令其改正，并可对其进行不超过一千元的罚款。若由此给当事人带来损失，企业还需承担相应的赔偿责任。目前人社局已对鸿锦川公司进行警告并从重处罚。
业内人士透露，此类现象在全国范围内普遍存在。这些企业既不属于须持证上岗的网约车企业，也不在交通运输部门监管的微型及小型客车租赁行列之中。因此，它们究竟由哪个部门负责监管尚不明确，且缺乏相应的法律法规进行约束。以公司通过虚假招聘吸引客流为例，即便存在相关法律条款，但由于处罚力度较弱，无法起到足够的震慑效果。一旦驾驶员与公司达成协议，即便诉诸法律，仍将遭遇维权的不易，故迫切需要制定相应的法律规范来加以管理。同时，他也向公众发出警示，切勿轻易相信高额薪资的招聘信息，务必做好信息的甄别工作。
