今年，人力资源社会保障部在面向社会公然征集人力资源服务领域涉嫌违法违规行为线索后，集中查办了一批包含“黑职介”、虚假招聘、“直签”、“保录”、“内推”、“招转培”、“培训贷”、违规收费等违法违规类别在内的案件，现通告一批典型案例，用以提醒求职者提升警惕，严密防守求职陷阱，若出现权益遭受侵害情形，要及时向当地人力资源社会保障部门举报反映 。 ， ， ， ， ， ， ， ， ， ，， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ，。
重庆某电子商务有限公司，存在未经许可从事网络招聘服务的案件，经过查证，该公司在没有取得人力资源服务许可的状况下，私自借助某网络平台公司账号“某某便民”，为用人单位发布招聘信息，还收取服务费用招聘信息，对于该公司未取得人力资源服务许可证，却从事网络招聘服务的行为，属地人社部门依照法律作出行政处罚决定，没收违法所得并且进行罚款 。
（二）山东青岛有一家信息咨询有限公司，存在虚假招聘案件。经过调查发现，青岛这家信息咨询有限公司的法定代表人，借助某网络平台来转发其他用人单位的招聘信息从而进行引流，接着以招聘服务的名义，收取了反映人咨询费35万元。对于未经许可却从事职业中介活动的这种违法行为，属地的人社部门按照程序已经给予了行政处罚，并且还把涉嫌诈骗犯罪的线索通报给了公安部门，。
（三）吉林有一家人力资源有限公司，存在“直签保录”案件。经过调查发现，这家吉林的人力资源有限公司，以安排吉林市某集团有限公司文职内勤岗位，也就是文字综合岗位为理由，和反映人签订了职业介绍协议，还收取了信息咨询服务费达20万元。它存在发布虚假招聘信息的行为，还以招聘作为手段来牟取不正当利益，这些都属于违法行为，而且涉及的金额数目巨大，已经涉嫌诈骗犯罪。属地的人社部门把该案件的材料通报给了公安、市场监管部门，让其依法进行处理，并且将会依法吊销这家公司的人力资源服务许可证。
其中一个是，江苏徐州的某信息咨询服务有限公司所涉及的“高薪内推”案件。经过调查发现，徐州的这家信息咨询服务有限公司，在没有获取人力资源服务许可证的状况下，借助某网络平台账号“铁路行业就业推荐”，发布了涵盖“某地铁车辆维保检修员”等的招聘信息。这家公司和反映人签订了《就业协议书》，宣称会推荐其到某地铁公司就职，约定了就业服务费为5.8万元，还让反映缴纳定金1.8万元。而后，反映人因为没有成功入职便要求退款，该公司却用各种各样的理由进行推诿。属地的人社部门，依据相关法律规定，责令其停止进行从事职业中介的活动，并做出行政处罚，之后将该公司涉嫌存在虚假宣传等方面的材料，通报给市场监督管理部门以及公安机关，由它们依法进行处理。
（五）陕西有一家人力资源有限公司出现了“高薪内推”案件，经过查寻，陕西此家人力资源有限公司，凭借承诺办理西安市公办学校教师编制岗位这个由头，先后朝着多人收取了金额在13万元到20万元之间不一的中介服务费，之后却没能兑现入职的承诺并且还拒绝退费。针对这种情况，属地的人社部门已经针对该公司依照法律作出了行政处罚，并且还把涉嫌诈骗的线索通报给了公安部门。
（六）江苏盐城有那么一家教育科技公司，制造了“ 招转培”案件。经过调查发现，盐城的这家教育科技公司不曾取得人力资源服务许可证，长时间借助某网络平台去发布视频、帖文，推荐兼职岗位，并且运用话术来诱导求职者参与培训，收取培训费用，在培训完之后推荐求职者于某某兼职以及另外两家公司的网站平台去领取兼职工作任务，而当求职者们提出要求解除培训协议并申请退费时，该公司就会通过短信、律师函、法院诉讼等多种形式去催收违约金，这涉嫌虚假宣传、超范围经营、诱导消费等情况。属地人社部门依据相关规定，责令其停止进行职业中介活动，把涉嫌虚假宣传的情况，以及超范围经营的情况，还有诱导消费等情况，通报给公安及市场监管部门，让其依法处置，引导网络平台下架相关招聘信息，并且暂停公司账号发布功能 。
青岛某文化服务公司属于山东青岛的一家文化类型公司，该公司连同青岛某科技有限公司，存在“招转培”那种事件。在网络聘用招聘平台之上，青岛某文化服务公司发布了化妆师助理招人那一信息，当有些人员前来面试的时候，该公司表示这些人毫无工作经历，需要开展为期两个月的学习培训。后续当中，那些前来求职的人员和青岛某科技公司签订了像《培训协议》《就业制度》等相关协议，从而去参与培训。经过调查之后发现，某文化服务公司根本就不存在化妆师这个岗位，其发布了招聘化妆师助理信息，还诱导前来求职的人员加入培训，有着“提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告”等违背法律法规规定的这种情况。有一家名为某科技有限公司的企业，存在着未经许可就擅自组织开展职业技能培训这一行为，同时还存在擅自从事职业中介活动的情况。属地的人社部门责令上述提到的公司，要在限定的期限内进行改正，要关闭职业中介，要停止办学，还要退还所收取的费用。
四川省有一家品牌管理有限公司，存在“招转培”以及“培训贷”案件，经过调查发现，这家公司以招聘那些和新媒体运营相关岗位作为名义，诱导前去求职的人进行报名，之后声称这些求职者没有行业经验，需要参加为期44天的培训，培训费用是19800元，求职者要通过第三方平台去办理分期付款。对于该公司在没有取得职业技能培训许可的状况下，凭借招聘这一名义诱导求职者参与培训从而谋取不正当利益的行为，属地的人社部门依照法律进行立案调查，责令该公司停止培训活动并且退还所收取的费用。
该案件是河南某健康管理有限公司违规收费案，经调查，该河南某健康管理有限公司在和员工签订的劳动合同里，有拿“垫付培训费”作理由来约定克扣员工工资的条款，这违背了 《中华人民共和国劳动合同法》 不得扣押劳动者证件、财物以及不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物的相关规定，针对调查所发现的问题，属地人社部门责令其马上纠正劳动合同里的违法违规内容，废除有关以“垫付培训费”当理由克扣工资的条款，要求不会再出现类似行为。
十，上海有一家劳务派遣有限公司，存在违法收取风险押金的案件。经过调查发现，这家上海的劳务派遣有限公司，和上海某客运有限公司签订了劳务派遣协议，还派遣了十一名驾驶员。然而，该公司是逐月扣除部分工资当作风险押金的，这一行为，违背了《中华人民共和国劳动合同法》里关于不得扣押劳动者证件、财物，以及不得要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物的相关规定。针对这种情况，经过属地人社部门的督促，这家公司退还了收取的风险押金招聘信息，金额为4.9万元 。
