极目新闻记者 姚云
发布会现场
12月23日，最高人民法院发布了依法保护劳动者权益的总体情况和拖欠工资纠纷典型案例。记者从会上获悉，最高人民法院决定自2024年11月至2025年春节前，在全国法院部署开展冬季处理拖欠工资专项行动。
最高人民法院副院长何晓荣表示，人民法院要做好年末年初拖欠工资案件的审理和执行工作，保障农民工权益。依法及时有效，让农民工高高兴兴回家过年。各级法院要全面落实《农民工工资保障条例》等法律法规，落实拖欠工资绿色通道和“一站式”诉讼服务，重点关注工程建设等领域特别是政府和国家机关国有企业项目，增加涉工资案件数量。加强拖欠工资案件审理和执行，综合运用调解、和解、履约监督、执行等手段，推动生效判决落实，确保已执行案件春节前顺利兑付，及时实现权益保障。维护农民工利益，营造和谐稳定的社会环境。
开展集中打击恶意拖欠工资专项行动，确保案件查处、有罪必罚，形成强大震慑力；对涉嫌拒付劳动报酬等犯罪行为的，将迅速审判，依法严厉打击。同时实行宽严相济的刑事政策。如果被告人认罪悔罪，积极筹集资金支付拖欠的劳动报酬，并取得被害人谅解，将依法从轻处罚。
关于充分高效保护农民工合法权益，最高人民法院民事一庭庭长陈贻芳介绍，最高人民法院全面贯彻落实《劳动合同法》《劳动保障条例》 《农民工工资支付条例》等法律、行政法规和司法解释要及时制定有关规定，充分保障农民工合法权益。
一要认真贯彻调解为主、调判结合的原则，以化解社会矛盾、维护社会稳定为重点，尽可能运用调解、和解等方式，让农民工得到自己的劳动力。尽快支付报酬，力争案件得到结案。对于案件事实清楚、调解不成的工资纠纷，可以采用简易民事程序和小额索赔程序，轻松、快捷地解决纠纷。在保证公平的前提下，着力提高司法保障效率，实现快速审判。快结。符合先予执行法定条件的，及时作出先予执行裁定，提前实现农民工胜诉权利。
二是按照职权积极调查符合法定条件的农民工调查取证申请。同时，根据双方当事人的主张以及证据距离等因素，合理分配举证责任，保障农民工的诉讼利益。
三是对于涉及农民工的工伤保险案件，一方面，我们支持社会保险行政部门依法认定违法分包的用人单位和接受个人挂靠的所属单位为责任单位。办理农民工工伤保险。另一方面，上述单位未向农民工缴纳工伤保险的，社会保险行政部门认定工伤后，农民工就上述事项提出的诉讼请求，人民法院应予支持。上述单位依法缴纳工伤保险待遇。上述单位承担赔偿责任后，有权向有关组织、单位和个人要求赔偿。
四是认真落实《诉讼费用缴纳办法》。涉及追讨欠薪、工伤保险待遇等案件当事人申请减免、缓缴诉讼费用，经审查符合法定条件的，积极为其办理相关手续确保他们及时得到司法救济。
