如果员工写自己的学习经验，如果他超过单词数量，他将被罚款？最近，媒体报道说，武汉公司报告并惩罚了员工，因为它未能根据需要提交他们的经验。
该公司发行的文件表示，员工围绕“董事长的摘要演讲”的年终会议撰写了学习经验。在公司检查后，一些干部和员工违反了要求，并且没有根据规定的单词数量提交经验。他们是5元/单词。标准处罚。文件显示，一些雇员需要被罚款近7,000元……目前，当地的劳工和社会保障监督旅已经干预了调查。
如果单词数不够，您将被罚款，如果单词数超过数字，您将被罚款。总共有381名员工被罚款，因为不符合要求的单词数量。如此奇怪的惩罚确实睁开了网民的眼睛。这不仅涉及侵犯员工的合法权利和利益，而且还反映了公司管理的霸气性质和公司文化的畸形。
面对外部疑问，该公司参与回答说：“公司有规则和法规，如果违反规定，将会受到惩罚。”如果超过200元，则以200元的标准进行惩罚，最终没有实际扣除。从回应可以看出，公司确实已经意识到了不当行为。
根据法律和法规，企业有权独立运营和独立管理，并且可以制定内部规则和法规以限制和管理员工。但是，这些规则和法规必须是合法和合理的，不得侵犯雇员的基本权利，并且不得超越法律。 《劳动法》，《工资支付》和其他法律法规的临时规定清楚地表明，“工人的工资不得无缘无故地扣除或欠下。”
在此事件中，公司无权罚款，仅仅是因为员工经验中的单词数量不符合既定标准，这些标准显然超出了公司合法管理的范围，并且侵犯了员工的合法权利和利益。尽管最终罚款实际上并未实施，但该公司关于罚款决定的公开通知仍然完全暴露于对工人的权利和利益的漠不关心。
从企业文化的角度来看，这种奇怪的罚款也揭示了一个变形且高压管理的概念。简单而粗糙，惩罚是首先缺乏对工人权利和利益的基本尊重，并且依靠一定程度的惩罚措施来建立严格的管理令，通常会责怪员工。这不仅使培养员工的归属感和忠诚感变得困难，而且会引起员工的厌恶，并最终对公司的长期发展有害。
值得一提的是，近年来搜索新闻报道，类似的奇怪处罚或管理法规不是个人案件。一些公司在进行内部管理时热衷于制定不合理的法规，而另一些公司经常被罚款和扣除工资，甚至受到一些羞辱的惩罚，甚至是体罚。这不仅反映了企业文化的偏差，而且反映了管理。该人的法律意识较弱。
面对受欢迎的奇怪惩罚，工人应该敢于说不，并勇敢地按照法律保护自己的权利。更重要的是，监管当局应加强对企业的监督。一旦发现企业违反了法律法规，应及时纠正它，并认真处理以确保有效保护工人的合法权利和利益。
良好的企业文化和气氛无法通过罚款来实现。只有尊重员工的合法权利和利益并采用科学和人性化的管理策略，我们才能真正赢得员工的忠诚度和认可，而公司才能真正实现长期发展。
在线分发惩罚通知的屏幕截图
